一、什么是职业病？
         职业病是由生产性有害因素所引起的特异性疾病，职业病具有法定性，即职业病范围管理办法由国家统一制定和公布，发现职业病必须向有关主管部门报告，病人享有相应的劳保待遇和赔偿。

         二、我国法定的职业病有哪些?
         我国法定职业病主要有尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病10大类，共计115种。
     
         三、职业病危害因素有哪些？
         引起职业病危害因素主要有化学因素、物理因素和生物因素，另外还有社会心理因素和人机工效学因素。
         ( l）化学因素：如毒物和粉尘。( 2）物理因素。高温、异常气压、噪声及振动、电离辐射等。 ( 3）生物因素：炭疽杆菌等。另外，有蘑菇孢子引起的外源性过敏性肺泡炎等。
     
         四、劳动者有哪些职业卫生保护的权利？
       《职业病防治法》明确规定劳动者享有下列职业卫生保护权利：
         接受职业卫生教育、培训权。
         获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务权。
         对工作场所状况及职业病相关防护措施的知情权。
         要求健康工作条件权。
         检举、控告权。
         拒绝违章作业权。
         职业卫生工作的民主管理权。
         要求赔偿权。
     
         五、怀疑得了职业病怎么办？
         劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。
     
         六、确诊职业病后应怎么办？
         如被确认为职业病,可凭《职业病诊断书》办理治疗、休养劳保待遇，如病情较轻，可在当地治疗、休息；如病情较重，应由市职业病诊断组出证明转送到省职业病防治院治疗；如已参加工伤保险的患者，转院前诊断组进行劳动能力鉴定，凭《劳动能力鉴定表》到社会保险局办理医药费报销手续。如未参加保险的患者，应凭《劳动能力鉴定表》到区劳动局安全监察科咨询落实劳保待遇。
     
         七、职业性体检有何意义？
         职业性体检是对接触职业性有害因素的职工进行有针对性的体格检查，职业性体检包括就业前体检和就业后定期体检两类。就业前体检是指职工从事有害作业前（包括调到有关工种工作前）进行的体格检查，通过体检可以发现职业禁忌症，同时也为今后进行定期体检提供参考比较的基础资料。就业后定期体检是按一定时间间隔，对有害作业职工进行体检，通过定期体检，可早期发现职业病病人和可疑职业病者（观察对象），从而可进行及时治疗处理。
     
         八、职业病的预防措施有哪些？
         通常的做法是：大搞技术革新、改革生产工艺，如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质，以低噪声设备代替高噪声设备等；生产过程实现机械化、自动化，从而减少工人与有害物质接触的机会；采取通风法、排毒、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害物质。同时，要加强生产设备的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染环境。对新建、改建、扩建和技术改造项目进行审查，确保这些项目完成后有害物质的浓度或强度可以达到国家标准。另外，要加强个人防护，养成良好的卫生习惯，防止有害物质进人体内。合理安排休息时间，注意营养，增强机体对有害物质的抵抗能力。