医院近期给每个科室赠送了《致加西亚的信》，认真阅读完这本书，我想到很多以前未曾想过的东西。罗文中尉那种不屈不挠忠于国家、尽心尽力的精神值得我们发扬到医院的建设中来。只有具备了忠诚的品质，才会以医院为家，真正关心医院的发展，为医院的发展贡献自己的力量。敬业是医院员工必不可缺的品质，唯有如此我们才会全力以赴的投入到本职工作中来，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。忠诚与敬业是密不可分的。
　　100多年来，致加西亚的信所推崇的关于忠诚、敬业的观念影响一代又一代人。罗文高尚的使命感与责任感，坚毅顽强的精神，震撼了我的心灵。他优秀的品质，不仅是一位合格军人所应具有的，也是每个身心健康具有上进心的人都应具备的优良品格。
　　首先，我想到的是敬业爱岗。这需要从点滴做起，从小事做起，主动积极地从细微处做起，要做到眼勤、手勤、腿勤。有些人在领导面前很勤快，领导一转身，他又是一种模样。做事是否积极主动，常常体现于细微处。以敏锐的眼光看到别人未曾看到的问题，以麻利的手脚解决别人未曾注意到的问题，认真对待每一件事，尽心尽力把工作做好，才能最大限度地发挥自己的潜能，为医院的发展做贡献。
　　其实，我想到是的为什么有艰巨任务的时候，领导想到是罗文而不是其他人，这说明他具有被人认可的能力。不是人人都能够承担重要任务的。需要不断学习、不断提高。罗文各级的生活态度、强烈的上进心、敢于面对各种困难的能力和强烈的责任心，使他最终完成为一个受机遇青睐的人。
　　再次，罗文完成任务得到许多战友的帮助，这需要大家团结协作，如果没有团结到助的精神，那就不是一个优秀的团队，更谈不上进步、发展。医院每个人都应该团结一致，服从上级的安排，认真执行医院领导下达的各项工作，不能像一盘散沙，事事以自我为中心，想怎么干就怎么干，如果一味的按自己的想法去干，无论你的个人能力再突出，也只能遭到被埋没的命运。只有具备了良好的团队精神，支持领导，主动与同事协调工作，有了问题主动承担责任，才会把我们的团队建设成为一流的团队，为医院的发展添砖加瓦。在肯定罗文的同时，也要肯定那些冒着生命危险支持罗文完成任务的战友与同事。因此，如果没有一个好的团队，没有他们默默无闻的工作和支持，罗文是很难取得成功的。一个企业中任何一名员工，任何一个岗位，都是重要的。
　　如果生命使人奋勇向前，合作精神使人宽容，那么忠诚敬业，使人感到踏实和值得依赖。所以我们应该不断提高自身能力和素质，对自己份内的事情尽职尽责，整整做到主动，那么在挑战时领导就会想到你。如今，由于众所周知的原因，可以说医院进入了二次创业阶段，在这种时候，我们作为医院的一线员工，不但要继续发扬这种精神，还要更进一步创新、完善自己。
　　行动起来吧，同事们！一百年前的罗文为我们树立了榜样，我们要做新时期的罗文，让我们把他的精神切实的贯彻到实际行动中来，真正做到忠诚、敬业，用我们的行动把医院的明天建设得更加辉煌，更加灿烂。愿我的每一位同事都会得到赏识，共同进步，创造辉煌。