医院一直重视文化建设，近来提倡培养员工责任心。黄院长向我们推荐了一本好书─《致加西亚的信》，并指示采购了一批分发给各科室和医院中层干部，还通过卫生局OA系统将电子版传达给各位员工。全院上下掀起了阅读《致加西亚的信》的热潮。
         陆陆续续将原书看了一遍，薄薄的一本，简短的故事，并不深奥的道理，却给了我很大的启发甚至说震动。或许，相对于我这样涉世未深，工作还不老到的年轻人来说，尤须多多体会责任二字的重要涵义，并不断砥砺增进在工作中的责任心。
　　做事有没有责任心，能不能负责到底，往往是做成事的关键。何谓责任心？就是竭尽全力做好分内之事，勇于担当，不推卸不退却。常有听到院内医务人员在工作上的抱怨，比方说工作太忙太累且有极大风险，待遇不高，医患关系很难处理，社会上对医务工作者有非议等等。大概，这些情况都是存在的，他们有抱怨也是情理中的事。不过，在抱怨之外，我们是不是该多想想自己所拥的以及肩负的责任呢。待遇虽然不是很高，却也足以过小康的生活，而看看金融危机下，有多少人因为失业而陷入窘困，又有多少人挣扎在温饱线或贫困中。更重要的，选择了医疗行业，选择了在医院工作，我们就必须承担作为一个医务工作者的责任─救死扶伤，全心全意为患者服务。无论我们面对了怎样的不公平或者受了委屈，保卫百姓的健康始终是我们的天职。哈伯德在书中说了，薪水，并不是工作最重要的目的，更不能代表工作的全部意义，我们工作最重要的意义在于，承担工作中的责任，坚守职业道德，做好分内之事，做一个优秀的员工。
　　医疗行业是个特殊的行业，注定要带上某种神圣光环，医务工作者肩负群众健康安危，他们的工作性质具有高技术高风险的特征，在工作中容不得半点疏忽。试想，一个医生如果在工作中充满抱怨，我们如何相信他能在工作中百分百的投入而不会失误连连？写错一个字可以擦去重写，但诊断失误开错药，可能会导致一个生命的陨落。抱怨太多，难免不成为一场噩梦。当然，我们的医务工作者大多是热爱并忠于医疗职业的。但是，如果能化抱怨为忠诚，我相信，这会更好的提升自我，并展现才能实现个人价值。毋庸置疑，只有时时谨记医务工作者的责任，我们才能在医术上精益求精，才能更好的履行救死扶伤这个使命。
　　《致加西亚的信》不断强调员工对上司的忠诚，而在我看来，对工作岗位的忠诚是更重要的，尤其是医务人员。因为对职业的忠诚，他们会更负责更细心的对待病人；因为对职业的忠诚，他们会不断提升理论及技术水平；因为对职业的忠诚，他们会用心维护为医者的荣誉进而维护医院的荣誉。我想，医院的管理者是乐于见到这样的忠诚员工的，也必将为他们提供更为良好的生活工作环境，并全力来促使他们的进步。抱怨终究无济于事，而对于我们的天职来说，苛于职守，勇担责任，既有利于我们在工作中得心应手，也在不经意间为个人争取荣誉并会获得赏识。如果不能热爱本职岗位，忠诚于自己的职业，那么，就只能听从哈伯德在书中的建议了：离开。不然，你还能指望自己对工作岗位有多少贡献？又会要承担多少因可能的失误而带来的医疗风险？
　　我在塘厦医院工作也快两年了，虽然并不在临床一线工作，其间也有过矛盾、困惑、犹疑或者抱怨，但这两年是一个逐渐成长的过程，让我慢慢体会了在精业爱岗是必须有的责任心。不论岗位多么平凡，在其位谋其职，这才是该有的工作态度。很高兴能阅读《致加西亚的信》这样一本好书，并与全院的员工一起分享学习的快乐，当然，更期待的，是我们能够一起进步，大家都能够成为具有责任心的好员工，为医院的发展添砖加瓦。