百涓之水,汇成江海。一滴水,它的力量是弱小的,但它却懂得融入其他水滴,汇成小溪,结成河流,终至磅礴江海,集澎湃之大力。一滴水的价值就这样得以体现,得以升华。这便是协作的价值,团队的力量。
　　医院文化是医院持续发展的核心竞争力之一,团队协作精神是医院文化的重要组成部分。因为医院是由众多个体构成的组织和整体,团队精神的强弱决定着医院的兴衰及发展程度。实践证明,一个高素质的团队,最主要的标志就是大家团结协作,目标一致,并为实现既定目标群策群力、同甘共苦、全力以赴。只有心往一处想,劲往一处使,每个人的聪明才智才能实现最佳整合,发挥“1加1大于2”的效应,为医院持续发展提供不竭动力。反之,如果各怀一心、各行其是,势必肢解“团队”的实质结构。一盘散沙的团队没有战斗力,没有战斗力的团队难成大业,至少不会在成功的路上走得更远。从个体层面来讲,自我价值的实现、美好人生的演绎,必须依靠团队的协作和集体的力量。一个人单打独斗,也有可能会很快在某些方面取得一些成绩。但他走不远,也走不久。一个人的能力非常有限,一个人上路是会孤独的。只有当个体像一滴水那样自觉回归集体,懂得与人合作的时候,他才能拥有强大的力量,不断拓展人生的宽度和长度,绘就美好而持久的图景。
　　“若要走得快,一个人走;若要走得远,一起走”。这就是我们坚持的一个信念。我们要树立正确的世界观、人生观和价值观,在实际工作中真正领会“团队协作”的重大意义。众人拾柴火焰高、一个好汉三个帮！我们希望管理层要实行“民主集中制”，部下能畅所欲言的发表意见，管理层博采众长做出好的决策，还有就是掌握好分权与授权，做管理的不用事必躬亲，手下很多人有很大潜力的，给部下定好目标，让他自由发挥或许能完成得更加出色。
　      荀子曰:“和则一,一则多力,多力则强,强则胜物。”团结协作,不是挂在嘴边的口号,不是虚假的形式主义,团结协作,是实实在在大可作为的,是医院文化的核心内容之一。当前,我们医院进入了快速发展的新阶段,对医院文化建设提出了新的要求,对团队的建设和职工的培养赋予了新的内涵。天时不如地利,地利不如人和。我想,我们的组织应致力于建设一支具有较强向心力、凝聚力和战斗力的团队,培养一批相互鼓励、彼此支持、虚心学习、讲求合作、实现共赢的员工,形成一种协作、高效、和谐的文化氛围,使职工个人的健康成长与医院的持续发展有机统一,在创业的征程中携手共进,在成功的道路上走得更远、更宽、更久。