我是2009年的新毕业生,在检验科工作。
　　在2009年8月11日的交班会上，陈主任慎重交班：外一科要做一个脾切除加贲门周围血管离断手术，这是我院的第一例,我们检验科要密切配合，各班人员必须高度重视病人的用血情况及检验结果，虽然病人是外一科的，但这关乎病人安危和外一科以及医院的荣誉。那时在我心里，医院关乎病人的安危是理所当然的，却很少意识到要把一个手术与医院的荣誉联系起来，更不从想到要把别人科室的荣誉与自己科室高度起来。我作为一个新生进院进科，也进行过多次不同内容的培训，这天交班不是培训，可确实给我上了一堂生动的培训课。
　　第二天的交班会上，陈主任交班：病人手术成功，病人目前状况较好。
　　第三天的交班会上，陈主任交班：病人情况很稳定，外一科非常感谢检验科全体。
　　这件小事对我触动挺大，坦白地说，触动源于我那时不可思议的感受：明明是外一科的事，为什么我们科室每个人都觉得像是自己科室的事？
　　我刚来医院上班的第一个星期，每天都觉得有点孤单，不太适应周围的环境，旁边没有亲人很是寂寞。慢慢地，我感受到周围同事对我的真心容纳，工作中他们真诚地以过来人的身份指导我，在他们面前，我觉得跟他们是平等的，我们都是这个集体的一分子，我感觉到了认同。就这样，日子过得很开心，很满足，我得到了认同，我的心不再孤单。也忽然间明白：孤单不是因为身旁没有亲人，而是源于缺乏认同！也终于明白了：在塘厦医院，个人的荣辱，科室的荣辱，其它科室的荣辱，都是联系在一起的，我们都是联系在一起的，因为这都是我们塘厦医院的荣辱。从加入塘厦医院开始，我们已将个人的命运紧紧地与医院的命运联系在一起了，这就是塘医文化！
　　试工时曾惊叹于科室的文化建设，折服于其打造出来的团队精神！而今纵观医院，我不禁感慨：原来团队精神不仅仅于一个科室，一个东莞本土医院，对文化建设竟是如此重视，从培训课上一本厚厚的院志到工作中每个人的同心同德，都渗透着塘厦医院厚厚的文化沉淀。搞好文化建设，这是难事，而今我们做到了，是幸事。
　　两年后，我们医院将建成拥有病床800多张的新院，发展前景是喜人的，细想：我们医院又进一步加大规模扩展，为的是什么？就是将塘医打造成闻名医院！作为闻名医院靠的是什么？共同的荣辱感——这源于医院的文化建设！当我们将个人的命运紧紧地与医院的发展联系在一起，我们将会焕发出无穷的工作热情，自觉地维护医院的荣辱，并且竭尽所能，付出努力，致力于能使医院成为闻名医院的工作！在医院文化建设的不懈努力中，我相信，我们塘医人已具备这共同的荣辱感。我坚信：在全院上下一心，共同努力的推动下，塘厦医院将迈着更加坚定无畏的步伐，走向更加辉煌的明天，成为闻名医院！
　　医院建设如此，国家建设更是如此！当我们每一个人都将自己的荣辱与祖国的荣辱系在一起，我们的祖国定会焕发出更大的生机与活力。在祖国60周年大庆即将来临的日子，我衷心地祝福我们的祖国越来越繁荣，我们的医院越来越强大！
　　我光荣，我走进了塘厦医院；我梦想，与医院发展齐飞！未来还有很长的一段路要走，塘医人将风雨无阻，光荣与梦想一路相随！